4月17日，在五一国际劳动节即将到来之际，集团公司工会召开“名师带高徒”主题座谈会，弘扬劳模工匠精神，凝聚高质量发展力量，各基层单位工会主席和部分基层单位一线的劳模代表参加会议，来自不同岗位的5对师徒代表进行了座谈交流。集团公司工会主席唐兴礼主持会议，并对2023年集团公司 “名师带高徒”活动进行动员部署。
座谈期间，各基层单位工会主席围绕怎样发挥劳模的示范作用，如何深入开展“名师带高徒”活动进行了交流。5对师徒也分别分享了“名师带高徒”的做法和心得体会。与会人员广开言路，畅所欲言，讲思路、谈举措、话收获，现场气氛轻松活跃。
谈到如何带好徒弟，汽车一分公司的师傅王超注重日常工作理念的教育与引导，通过问题处理、矛盾化解等经验的分享，潜移默化地影响着徒弟杨云龙，真正做到了润物于无声，育人于无形。师傅的言传身教也让徒弟杨云龙树立了“当先进，做标杆”的前进目标。汽车二分公司的师傅李世才认为既要“真心”做到倾囊相授，又要“重德”注重言传身教，还要“共进”实现教学相长。李世才说：“我们签订了‘师徒协议书’，虽然它不是军令状，但也是一份沉甸甸的责任。”正是责任所在、使命所在、担当所在，他的徒弟刘佳驾驶技术和服务品质都有了质的提升，在年轻驾驶员各项指标考核中都名列前茅。汽车四分公司的师傅唐学新将对徒弟的“传帮带”融入做人做事的常态化工作中，徒弟李斌无论在工作作风还是政治思想品德方面都有了显著提升，连续多年被评为先进工作者、星级驾驶员和优秀党员。
汽车三分公司维修工姚德龙回忆自己当徒弟这几年，说他在师傅陆兴利身上学到最难得的品质就是严谨细致，一丝不苟。工作实践中，他严格落实各项操作规范，认真专研维修技术，不断提升业务水平，已成为单位维修工队伍中的骨干。来自汽车五分公司17路驾驶员徒弟石运杰坦言，刚入职时他把公交驾驶员当成一份养家糊口的工作，可随着和师傅王永军学习，看到师傅的一举一动，自己也深受触动。“很难想到一个人的服务能细致到这个程度，下雨天能想着给乘客准备雨伞，给赶海的乘客准备水桶……能为乘客想到的师傅都做到了。”他说，师傅对乘客的无私奉献，对公交驾驶员这份工作的热爱，真正践行了“大连公交，您流动的家”的服务理念，是我学习的榜样。
唐兴礼就如何进一步弘扬劳模工匠精神，扎实开展“名师带高徒”活动，提出具体工作要求。一是强化职工的理想信念教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大职工的头脑，使广大职工“有理想守信念”，忠于人民忠于党，爱国爱企。各级工会组织要把组织职工“学思想”作为一项重要工作抓紧抓好，同时要总结、发掘本单位劳模工匠的奋斗故事，用身边劳模的事迹感召人、教育人，用身边劳模的示范作用引领人、带动人，形成“劳模精神，人人可学，示范引领，处处可见”的浓厚氛围。二是用工匠精神提升职工的知识技能素养。强化职工的素质能力教育，学知识练本领，干一行爱一行，专一行精一行。各级工会组织要把抓好岗位练兵、技术比武等工作融入日常，化作经常。将“名师带高徒”活动不断引向深入。要扩大创新，确定名师，选好苗子，签订师徒合同，制定传帮带措施，有培养计划、有达标标准、有奖励办法、有考核规则。要充分发挥“劳模工作室”等平台的作用，为造就知识型、技能型、创新型的职工队伍提供技术支撑。三是用劳模工匠精神砥砺广大职工的担当奉献品格。要促进企业高质量发展，除了要提升企业的硬件设施外，还要有管理的高效能、服务的高质量。而高质量的服务离不开职工的担当奉献。各级工会组织要发挥本单位劳模的示范引领作用，在常态化长效化上再下功夫，再出思路，再现实招，将劳模的担当奉献品格凝聚成推进企业高质量发展的磅礴力量，把大连公交办成一流企业。
